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JobFit-CAB es una herramienta digital para recursos humanos que optimiza el reclutamiento evaluando personalidad, desarrollo personal y habilidades cognitivas de los candidatos, mejorando la selección de personal, satisfacción y productividad al asegurar la adecuación al puesto desde el inicio.

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¿Por qué elegir JobFit-CAB?

  • Conocimientos cognitivos en profundidad Obtén conocimientos completos sobre las fortalezas y debilidades cognitivas de los candidatos, que abarcan la memoria, la atención, el razonamiento y más para una comprensión completa de su potencial.
  • Precisión de contratación mejorada Utiliza algoritmos sofisticados para predecir con precisión el desempeño laboral, reduciendo significativamente los riesgos de mala contratación y permitiendo una toma de decisiones segura.
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  • Desarrollo basado en datos Aprovecha los conocimientos cognitivos para el desarrollo específico de los empleados y la formación óptima de equipos.
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  • Automatización del proceso de selección Nuestra selección automatizada te permite seleccionar rápidamente a los candidatos, permitiendo centrarse en los que mejor se adaptan al puesto. Disfruta de la eficiencia de ver respuestas en video a preguntas personalizadas mientras saborea una taza de café.

Características clave

  • Evaluaciones personalizables Alinea los test con las demandas cognitivas específicas de varios roles.
  • Análisis en tiempo real Accede a información procesable inmediata a través de un panel intuitivo.
  • Evaluación comparativa global Posiciona a tus candidatos frente a evaluaciones comparativas globales para garantizar la adquisición de talentos de primer nivel.
  • Seguro y compatible Prioriza la protección de los datos de los candidatos con nuestra plataforma segura y compatible con la privacidad.

¿Quién se beneficia?

El uso de test de desempeño laboral es parte de una estrategia integral de reclutamiento, con el objetivo de agilizar el proceso de contratación al proporcionar datos objetivos que respalden mejores decisiones de contratación. Estas evaluaciones son beneficiosas no solo para identificar a los candidatos más adecuados, sino también para promover la equidad y la diversidad en el proceso de contratación al centrarse en los requisitos específicos del trabajo en lugar de las impresiones subjetivas.

  • Profesionales de recursos humanos: mejora la eficiencia de la contratación, reduzca la rotación y crea equipos más fuertes.
  • Candidatos: participa en un proceso de evaluación justo y eficiente.
  • Organizaciones: fomenta una mayor productividad y satisfacción al hacer coincidir con precisión los candidatos con los roles.
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