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Zur Verwaltung meiner Patienten

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Für Forschungs- zwecke

Wohlbefinden der Mitarbeiter

Entwickler

Du wirst ein persönliches Konto anlegen. Diese Art von Konto soll dir helfen, deine kognitiven Fähigkeiten zu bewerten und zu trainieren.

Sie werden ein Patientenverwaltungskonto erstellen. Dieses Konto soll Fachleuten des Gesundheitswesens (Ärzten, Psychologen...) bei der Diagnose und kognitiven Stimulation helfen.

Du wirst ein Familienkonto anlegen. Dieses Konto ermöglicht deinen Familienmitgliedern den Zugang zu CogniFit-Bewertungen und -Trainings.

Du wirst ein Forschungskonto anlegen. Dieses Konto wurde speziell entwickelt, um Forscher bei ihren Studien in kognitiven Bereichen zu unterstützen.

Du wirst ein Konto zur Verwaltung von Schülern anlegen. Dieses Konto soll bei der Diagnose und Intervention von kognitiven Störungen bei Kindern und Jugendlichen helfen.

Sie werden ein Unternehmensverwaltungskonto erstellen. Mit diesem Konto können Ihre Mitarbeiter Zugriff auf CogniFit-Bewertungen und -Schulungen erhalten.

Sie werden ein Entwicklerkonto erstellen. Dieses Konto dient der Integration der Produkte von CogniFit in Ihr Unternehmen.

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Für die eigene Nutzung (ab 16 Jahren). Kinder unter 16 Jahren können die CogniFit-Plattform für Familien verwenden.

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Helfen Sie Ihren Leuten, sich selbst zu helfen

Unsere Online-Mental-Wellness-Plattform gibt jedem die Möglichkeit, sich mit benutzerfreundlichen Tools für Wohlbefinden und Leistung zu verbessern.

Ausprobieren

Wohlbefinden fördern

Selbstführung fördern

Produktivität garantieren

Playlist mit Workplace Excellence-Videos

Schöpfen Sie Ihr berufliches Potenzial aus: Tauchen Sie ein in eine kuratierte Reihe von Videos, die Produktivität, Effizienz und kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz steigern!

Kognitives Leistungsmodell

Bestimmen Sie das spezifische Niveau der kognitiven Funktion in Bezug auf die Säulen der Mitarbeiterleistung.

Eine gute kognitive Gesundheit ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg der Mitarbeiter.

Verweise: Der Kompetenztrainingsrahmen basiert auf dem Kompetenztrainingsrahmen der Ohio University. Nachfolgend finden Sie eine vollständige Definition der spezifischen Indikatoren, die verwendet werden, die jede der Kategorien der beruflichen Entwicklung bilden. | Führung: Die Neurobiologie von Fokus und Ablenkung: Argumente für die Einbeziehung von Achtsamkeit in die Führung - Kognitive Agilität als Faktor bei der Optimierung der menschlichen Leistung - Funktionsstörungen von Führungskräften, Alterung des Gehirns und politische Führung | Management: Theorie der kognitiven Belastung für die Ausbildung von Gesundheitsfachkräften am Arbeitsplatz - Selbstregulierung am Arbeitsplatz | Informationsverarbeitung: Die Wirkung von Bewegungspausen, einschließlich motorisch-kognitiver Koordinationsübungen, auf die kognitiven Funktionen von Mitarbeitern am Arbeitsplatz - Verarbeitungsgeschwindigkeit und exekutive Funktionen im kognitiven Altern: Wie kann ihre gegenseitige Beziehung entwirrt werden? - Zeitliche Informationsverarbeitung und ihre Beziehung zu exekutiven Funktionen bei älteren Menschen | Wissen: Die Rolle kognitiver Ressourcen für die subjektive Arbeitsfähigkeit und Gesundheit in der Pflege - Komponenten des Arbeitsgedächtnisses, die das Lösen von Wortproblemen vorhersagen: Ist es nur eine Funktion von Lesen, Rechnen und flüssiger Intelligenz? | Verhandlung: Was macht einen Leader aus? - Kritische Elemente im Prozess der Entscheidungsfindung: eine pflegerische Perspektive | Kommunikation: Unterschiede in der Arbeitsgedächtniskapazität wirken sich auf die Online-Erkennung gesprochener Wörter aus: Beweise aus Augenbewegungen - Verbindungen zwischen Kurzzeitgedächtnis und Wortabruf bei Aphasie | Beziehungen: Wie beschreiben behandelnde Ärzte die kognitive Überlastung ihrer Lernenden am Arbeitsplatz?

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Kognitives Wohlbefinden

Evaluierungsbatterien

Bestimmen Sie das spezifische Niveau der kognitiven Funktion und des Wohlbefindens.

Trainingsprogramme

Entwickelt, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu messen, zu trainieren und zu überwachen

Wie funktioniert es

Schaffen Sie Unternehmenswohlbefinden durch ein Tool, das dazu beiträgt, die kognitive Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, damit sie am Arbeitsplatz und außerhalb davon erfolgreich sind. Digitale Tools zur Bewertung und zum Training Ihrer kognitiven Fähigkeiten und Gehirnplastizität

Einfacher Zugang und personalisierte Erfahrung

Mitarbeiter können das Produkt in weniger als 60 Sekunden verwenden und von Trainingsprogrammen profitieren, die darauf ausgelegt sind, ihr kognitives Wohlbefinden zu messen, zu trainieren und zu überwachen. Keine Integration erforderlich.

Attraktives Werkzeug

Personalisiertes CogniFit-Training mit mehr als 50 Spielen, die sich automatisch an den Schwierigkeitsgrad anpassen, um die beste Stimulation für die spezifischen Bedürfnisse jedes Benutzers zu ermitteln.

Wissenschaftliche Methodik

Das CogniFit Individualized Training System™ (ITS) verwendet KI-Technologie, um die kognitive Gesundheit jedes Benutzers automatisch zu analysieren und seine einzigartigen Übungen anzupassen, um seine schwächsten Fähigkeiten zu verbessern

Die Neuroplastizität des Gehirns ermöglicht es, kognitive Fähigkeiten zu verjüngen und zu revitalisieren.
Muss regelmäßig mit einer Vielzahl von kognitiven Aufgaben herausgefordert werden.
Es wird durch proprietäre CogniFit-KI, maschinelles Lernen und ITS-Algorithmen ermöglicht.